2026年度国家公务员考试笔试将于11月30日拉开帷幕。
作为打破“35岁门槛”后的首次国考，本次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。
专家认为，年龄门槛放宽为部分因早期职业选择、人生规划或家庭原因而错过考公机会的优秀人才提供再次选择的机会，拓宽了人才流动的渠道，让很多考生感受到了包容度和公平感。
也有专家提到，35岁以上报考人群在面试中的优势明显，他们通常积累了丰富的工作经验、基层阅历，具备更强的实践能力、沟通协调能力、抗压能力，契合公务员面试的标准。（中国新闻网11月29日报道）
国考打破35岁报考门槛，延迟至38周岁和43周岁，为部分有报考意愿，但超过35周岁的报考者提供了竞争机会，展现出包容度。
更重要的意义在于，一方面，传递出打破年龄门槛的信号。这些年来，年龄门槛在许多行业企业尤其是头部企业被不断刷新低限，有的企业对超过40岁的员工进行所谓优化，也不给超过35周岁的应聘者提供机会。这种卷年龄的操作甚至在一些地方下浮到了30岁。
事实上，随着最近20多年来高考扩招、高校本科段和研究生培养规模的增长，许多毕业生毕业时已经接近30岁。又要员工、应聘者学历高，又要工作经验，还要年龄低，这些要求的叠加无疑是极度荒谬的。
国考、公考打破既有的35岁报考门槛，将本科、专科报考者年龄上限放宽到38周岁，而研究生年龄则放宽到了43周岁，这引领社会风向具有重要意义。
另一方面的意义在于，为现在的应届毕业生改善职业发展规划，预留容错度提供空间。
多数毕业生本科毕业在22-25周岁，如前述，研究生应届毕业可能接近于30周岁。在过去的招考政策下，这意味着有意考公的群体尤其是研究生的备考、报考时间长度有限。尽管理论上，这些毕业生可以一边工作，一边报考。但事实上，边工作边复习备考的效能并不会很高。这就使得很多毕业生不得不放弃工作机会，加紧备考，如果始终考不上，就要等到35周岁左右再去找工作。
现在年龄放宽，实际上留给毕业生的选择空间就大一些。在本科、研究生应届毕业时，很多人对于自己的职业选择有着多种设想，在时间较为充裕、空间较大的情况下，尤其是现在的国考、公考的许多招录岗位写明需要工作经验，就更可能按照自己的专长、兴趣先去选择一些行业发展，或是创业。一方面为了积攒工作经验，另一方面也可以校验自己对于职业选择的设想。
需要指出的是，很多专家对于国考、公考报考年龄放宽的改革举措的解读，比如大龄考生可能展现出的一些优势，如报道提到的“他们通常积累了丰富的工作经验、基层阅历，具备更强的实践能力、沟通协调能力、抗压能力”，也不免想当然。
无论在什么样的用人单位，无论是机关、国企，还是外企、民企以及个人经营的生意项目，经过工作锤炼所可能积累出的很多能力，这是一种美好的愿望。但在现实中，各类用人单位中，每个单位里边真正符合培养出了很强实践能力、沟通协调能力、抗压能力，阅历、经验突出，文笔上佳，口头表达能力顺畅的人并不是那么多。哪怕在机关单位，这样的人因其稀缺，往往也很容易脱颖而出。同样在非编制单位的外企、民企、社会组织，这样的人比同龄人会更快晋升到较为重要的岗位，获得相对较好的发展机会。
那么，外企、民企、社会组织中的这些人，会在工作满10年，年龄超过35岁的时候，去选择考公吗？
换言之，无论是22岁报考，25岁报考，还是35岁、38岁报考，考公群体的能力、特质等应当具有相当程度上的均质化特征。年龄稍大的报考者，确实可能阅历相对较丰富，但是阅历受到其过去从业情况、生活经验的限制，这种丰富也是相对意义上的。而年龄稍小的报考者，知识结构有可能更为完善，接受新知识新信息更为顺畅，但这同样也是相对意义上的。
不仅如此，在报考者过五关斩六将，经过激烈竞争上岗后，他们中绝大多数人会成为直接面向服务对象，也就是人民群众的公职人员，只有极少数人会直接上岗到管理、决策、技术分析的岗位。人民群众对于不同年龄的新入职、新上岗公职人员的预期要求也是一致的，不会因为有些新入职岗位的工作人员年龄稍大，就降低预期。
这也意味着，相关部门对于这届国考可能促成部分岗位招录到的大龄考生，一方面要按照统一标准和规范进行培训、管理，另一方面则要抛弃不切实际的过高期待，增强关怀、帮助，使其更好地融入工作之中。